Promuovere l’innovazione, migliorare i processi e valorizzare il contributo di ogni collaboratore: da questi obiettivi nasce Cassetta delle Idee, l’iniziativa di idea management pensata per raccogliere proposte concrete e trasformarle in soluzioni utili per tutto il Gruppo Pittini.
Come funziona?
Ogni anno, da febbraio a novembre, tutti i collaboratori hanno la possibilità di condividere le proprie idee attraverso canali dedicati, suggerendo azioni per migliorare l’azienda sotto diversi punti di vista.
Le proposte possono riguardare tutti gli ambiti aziendali e, negli anni, numerosi contributi si sono concentrati sulla sostenibilità, su aspetti tecnici e operativi, sulla sicurezza e sull’organizzazione del lavoro.
Una volta raccolte, le idee vengono valutate secondo i criteri di attuabilità, creatività e utilità e a fine edizione ogni sede del Gruppo organizza un evento dedicato in cui premia i collaboratori che hanno presentato le proposte migliori.
Il ciclo di vita delle idee non si esaurisce però qui. L’obiettivo finale è renderle progetti reali, svilupparne l’intuizione e soprattutto applicarle in concreto.
Un progetto nato come pilota in Acciaierie di Verona e cresciuto nel tempo
Cassetta delle Idee nasce come progetto pilota nel 2020 in Acciaierie di Verona. I risultati positivi, in termini di partecipazione, qualità delle proposte e impatto reale, hanno portato nel 2022 all’estensione del progetto alle altre società del Gruppo, rendendolo uno strumento strutturato ed esteso.
In sei edizioni le idee condivise sono aumentate progressivamente, superando le 600, di cui premiate oltre 80. Numeri che confermano l’interesse verso l’iniziativa e la volontà delle persone di contribuire attivamente allo sviluppo dell’azienda.
Vergella e Billetta, due premi per valorizzare ogni tipo di idea
Per riconoscere il valore delle idee presentate, il progetto prevede due categorie di premi. Il premio Billetta, dedicato alle idee promettenti che necessitano di ulteriori sviluppi prima di essere applicate, e il premio Vergella, riservato alle idee già pronte ad essere implementate.
I collaboratori autori delle idee vincitrici ricevono un premio fisico e uno economico da parte dell’Azienda, per celebrare l’impegno e la creatività delle persone.
Ma guardando oltre i riconoscimenti, l’aspetto più importante di Cassetta delle Idee resta il suo impatto concreto sui processi e delle attività aziendali. Le idee non restano sulla carta: sono sviluppate, implementate, e rese strumento concreto di partecipazione e innovazione, capace di valorizzare il contributo di ogni persona.
Sono molte le idee diventate reali in questi anni e, tra quelle trasversali, un esempio significativo è il rinnovamento del ristorante aziendale di Acciaierie di Verona. Partita dalla proposta di un collaboratore, l’area è stata ulteriormente valorizzata con spazi aggiornati, nuovi arredi e una migliore fruibilità, diventando oggi un ambiente ancora più confortevole e quotidianamente frequentato dai colleghi.
Molte delle idee hanno trovato concretezza nei reparti produttivi, dove aspetti tecnici migliorano il flusso di lavoro e la comunicazione tra i collaboratori. È il caso del posizionamento di un interfono nel reparto Acciaieria di Ferriere Nord, che rende lo scambio di informazioni operative più rapido ed efficiente.
Cassetta delle Idee si dimostra e si conferma di anno in anno uno spazio per l’innovazione partecipata, in cui le idee dei collaboratori diventano un motore di miglioramento continuo.
