Virtual Tour

Il Gruppo Pittini apre le porte delle sue aziende e offre l'opportunità di effettuare una visita virtuale coinvolgente ed immersiva all'interno di uffici e stabilimenti produttivi del Gruppo. Questo virtual tour, pensato sia per visitatori esterni che per collaboratori interni, nasce con l’obiettivo di raccontare i luoghi, i valori e il clima aziendale.

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Un tour a 360° all'interno delle sedi

La visita virtuale di tutti gli stabilimenti sarà anche l’occasione per conoscere dall’interno le diverse opportunità che il Gruppo può offrire ai nuovi talenti, attraverso uno sguardo virtuale sulle varie figure professionali che ogni giorno operano nella nostra realtà siderurgica.
Buon viaggio virtuale.

Gruppo Pittini

Un viaggio a 360° all’interno delle sedi del Gruppo Pittini. In questa visita potrete esplorare gli uffici e stabilimenti produttivi del Gruppo.

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Scopri le storie sulle nostre persone

Innovazione e sostenibilità: la visione di Mauro Giazzon

Dal 1° dicembre 2021 Mauro Giazzon ha assunto la responsabilità della direzione di stabilimento di Verona. Entrato a far parte del Gruppo Pittini nel 2019, ha ricoperto il ruolo di responsabile della qualità di Gruppo prima di passare ad Acciaierie di Verona. In questa intervista abbiamo approfondito i temi legati alla sostenibilità e all’innovazione tecnologica dell’industria siderurgica.

Le azioni dell’Ufficio Energia per migliorare l’efficienza e sostenere la sostenibilità

L'Ufficio Energia sviluppa soluzioni per migliorare l'efficienza energetica e la gestione complessiva dell'energia, in ottica di riduzione dei costi e sempre di più in ottica di sostenibilità ambientale.

Sostenibilità e territorio: l’importanza degli spazi verdi nelle aree produttive

Bilanciare sviluppo e sostenibilità è un obiettivo che passa anche attraverso l'integrazione degli stabilimenti nell’ambiente circostante e la realizzazione di nuove aree verdi. Paolo Padovan, che si occupa proprio dei progetti green del Gruppo Pittini, ci spiega obiettivi e finalità di questi programmi.

Ferriere Nord premiata per i suoi percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro

Promuovere i percorsi di alternanza scuola-lavoro e favorire l’inserimento occupazionale delle nuove generazioni è un impegno che il Gruppo Pittini rinnova quotidianamente, grazie alle attività della sua scuola aziendale e alle strette relazioni con gli istituti del territorio. Micaela Di Giusto, Presidente Officina Pittini per la Formazione, ci racconta di più sul Bollino BAQ e sul perché Ferriere Nord lo ottiene dal 2018.

La Cybersecurity è un fattore chiave per la sicurezza aziendale

La sicurezza informatica ricopre un ruolo fondamentale per garantire il funzionamento di un'azienda. Con l’aumento della quantità di dati che vengono archiviati e scambiati online, la sicurezza informatica è diventata essenziale per proteggere le informazioni sensibili. Ne abbiamo parlato con Rudy Brai, Responsabile Cybersecurity del Gruppo.

Professione Help Desk: cos’è e come funziona il servizio di supporto IT

Oggi parliamo con Simone Traunero del servizio Help Desk, che si occupa di risolvere le richieste tecniche che arrivano da ogni stabilimento del Gruppo. Scopriamo con lui le attività dei sistemi informativi.

L’attenzione per la formazione è un punto cardine nel modo di fare impresa

Secondo Micaela Di Giusto, Responsabile Gestione e Sviluppo Risorse Umane, investire sulla formazione e valorizzazione dei collaboratori vuol dire garantire la crescita di tutte le aziende del Gruppo.

Leonardo Manfredi: “vi racconto come si è trasformata Siderpotenza”

È stato un percorso pluriennale e di crescita continua quello di Leonardo Manfredi, direttore di Siderpotenza. Con lui, nel tempo, è cresciuto anche lo stabilimento, "diventato molto più competitivo, sostenibile e sicuro. I collaboratori sono la nostra prima risorsa"

L’ufficio HR costruisce il futuro dell’azienda e delle persone

Rossella Mariussi, ufficio HR, ci spiega quali sono le sfide e gli obiettivi delle risorse umane: costruire il futuro aziendale attraverso la formazione delle persone e la ricerca di nuovi talenti.

Job rotation: una crescita personale e professionale

La job rotation è uno strumento che permette di acquisire nuove competenze e creare nuove relazioni. Marco Venturini e Francesca Valentinuzzi ci raccontano qui la loro esperienza.

Management 4 Steel: il progetto di alta formazione dell’acciaio

Le più importanti aziende siderurgiche italiane si uniscono per creare un Academy dell’acciaio e formare i loro futuri manager. Davide Bearzi, attuale direttore di produzione in SIAT, ci racconta la sua esperienza.

Steel Training: la nuova generazione dell’acciaio

Formare i futuri professionisti del mondo siderurgico attraverso un progetto di formazione-lavoro della durata di 12 mesi. Francesco Zaccara ci racconta il valore aggiunto di questo percorso di formazione-lavoro.

Steel Engineer: i professionisti del settore siderurgico

Attrarre giovani talenti e formare profili altamente specializzati. Questo l’obiettivo del progetto di formazione-lavoro del Gruppo Pittini. Alessandra Tessitori racconta l'esperienza della prima edizione.

Job posting: un percorso interno di crescita professionale

Lo sviluppo professionale all’interno del Gruppo Pittini avviene attraverso articolati percorsi di crescita sia verticali che orizzontali: uno di questi è il job posting.

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