Progetti speciali
I nostri percorsi di formazione-lavoro
Il Gruppo Pittini vede nello sviluppo delle competenze un elemento fondante e sono tanti i progetti formativi sviluppati negli anni.
I “Progetti speciali” sono iniziative di formazione-lavoro realizzate in collaborazione con la Corporate School e pensati per diverse tipologie di destinatari. Prevedono un’assunzione da subito a tempo indeterminato e un anno di formazione specifica che coinvolge diversi reparti e aree aziendali.
Progetto di formazione – lavoro rivolto a diplomati tecnici under 25.
Attraverso un piano formativo dedicato al mondo della manutenzione, i neoassunti acquisiscono le competenze e l’esperienza necessaria per diventare manutentori 4.0 di impianti industriali. Il percorso prevede un inserimento immediato nel Gruppo Pittini tramite assunzione diretta.
Percorso post-laurea rivolto a neoingegneri che ha l’obiettivo di formare i futuri professionisti del settore siderurgico.
Il programma di formazione avanzata permette ai partecipanti di integrare il percorso accademico con competenze altamente tecniche, gestionali e trasversali.
Percorso rivolto a studenti neodiplomati e diplomati di indirizzo meccanico, meccatronico ed elettrotecnico. Il progetto coinvolge più stabilimenti del Gruppo e permette ai partecipanti di ottenere la qualifica di “Tecnico specializzato nella conduzione e manutenzione di impianti automatizzati”.
